Успешные профессии... какие?)))

У каждой профессии есть свои положительные и отрицательные стороны, однако, они воспринимаются всеми по-разному. Что для одного весомо, значимо и интересно, может не иметь никакого значения для другого человека. И все же, есть ли профессии с положительной энергетикой, которые приносят успех в работе и дают ощущение полноты жизни любому человеку?

Не ищите такую профессию, советует Татьяна Балан бизнес-тренер, психолог ТК "PERSON", ее попросту не существует.

Всегда следует рассматривать этот вопрос индивидуально: с позиций своих предпочтений, профессиональных и человеческих. Если вам интересна ваша профессия, то она всегда будет способствовать позитивному восприятию мира, являться источником хорошего настроения и давать заряд положительной энергетики уверена Татьяна. Чтобы разобраться в себе, понять, насколько подходит вам профессия, попробуйте:
- оценить в процентах, то, что приносит удовольствие в работе, составляет положительные впечатления и дает позитивный импульс на данный момент, взяв за точку отсчета в 100% идеальную для вас работу.

Интерес к работе должен быть в пределах 90 100%. Тогда вы счастливы, довольны и полны новых планов. И что интересно, не нуждаетесь материально.

Если эта цифра будет меньше 50%, то это тревожный сигнал: нужны перемены! Спросите себя: так было всегда, или же существовало время, когда все складывалось иначе.

А теперь представьте ту самую работу, которая устраивала бы вас на все 100%. Пофантазируйте. Подумайте, что сегодня зависит от вас, можете ли вы что-либо изменить? Если предполагается отрицательный ответ, то задумайтесь над сменой организации, специализации или профессии и не затягивайте с решительными мерами. Сегодня можно найти работу, которая будет соответствовать вашим интересам, устраивать вас во всем, в том числе и в заработках. Важно только, чтобы вы были хорошим специалистом в той или иной области.


Хотите на роботу? Забудьте о скромности!
Найти в мегаполисе роботу, которая и нравилась, и хорошо бы оплачивалась, не легко. Часто, когда тебя все устраивает, ты не устраиваешь работодателя. Для горожан, оказывается, это крайне актуальная тема, ведь часто после собеседования претендент на роботу продолжает поиски, но уже в другом месте. А все по тому, что не смог печатлить работодателя и показать себя с лучшей стороны.

Первое впечатление
В наше время скромным людям намного тяжелей, нежели настойчивым и уверенным в себе. Недавнее исследование центра занятости показало, что 56% горожан считает скоромность негативной чертой характера, особенно когда речь идет об устройстве работу.
Первое, что важно на собеседовании, это умение показать себя, то есть "подать на тарелочке". За первые пять минут знакомства складывается впечатленные о собеседнике. Но с "уверенностью" нужно бить осторожным, здесь главное не перестараться. Если кандидат говорит уверенно, грамотно, легко устанавливает контакт, зразу очевидно, что он сумеет влиться в коллектив. Ведь человечность, коммуникабельность это те качества, которые намного важнее знания компьютера, ведь овладеть ним можно в любое время.

Послужной список
Один из главных критериев также послужной список. Предыдущий опыт работы помогает не только обходить ошибки, но и быстро и эффективно преодолеть проблемы. Часто топ-менеджер обращает внимание на то, сколько мест работы уже
сменил соискатель. Работодателю может показаться странным частая смена
места работы, так что всегда будьте готовы объяснить причину увольнения. Правдиво.

На третьем, почетном месте, престижность диплома учебного заведения. Такого мнения придерживаются 9% горожан. Но диплом еще не показатель знаний, так что, возможно, вам устроят миниэкзамен, перед тем как принять. И только 3% жителей нашего города считают, что главное, когда идешь на собеседование внешний вид.

Будьте уверены в себе, и вам обязательно улыбнется u удача.

10 запретных жестов на собеседовании
Однако всевозможные нервные движения способны безвозвратно испортить
впечатление интервьюера даже о самом квалифицированном специалисте.

Поэтому соискателю необходимо внимательно следить за собой и всегда контролировать, что делает его правая рука, а что - левая. В общем, держите себя в руках и не повторяйте ошибок.

1. Ручки шаловливые

Один молодой человек в течение всего собеседования крутил пуговицу на своей рубашке. Очень завораживающее зрелище. Я даже слушала его вполуха: куда больше меня занимал вопрос: оторвет или нет? Хотя чаще такая "болезнь" встречается у девушек: одна серьгу в ухе теребит, другая - кулон на цепочке. А однажды соискательница крутила-крутила кулончик пальцами, а потом в рот положила - наверное, проголодалась.

2. "Мучители"

Очень многие соискатели нервно "мучают" различные предметы: ручки, карандаши, листочки бумаги, собственные документы... При этом казусов случается очень много. У одного ручка разлетелась на части, и он, забыв о беседе, бросился ее собирать. Другой чуть ли не весь свой блокнот порвал в клочья.

3. Змеиная привычка

Высунутый язык - признак особой сосредоточенности и напряжения. Увлекшись каким-нибудь кропотливым занятием, это проделывают многие дети, да и некоторые взрослые порою себя не контролируют. Конечно, ничего страшного. Но когда кандидат, заполняя анкету, языком достает чуть ли не до уха, остается неприятное впечатление.

4. "Потрясение"

Однажды ко мне на собеседование пришел очень приличный человек, претендующий на руководящий пост. Когда мы начали разговаривать, я вдруг почувствовала странную дрожь, сначала даже испугалась: то ли внутри меня какое-то страшное предчувствие проснулось, то ли землетрясение начинается. Потом присмотрелась, а это мой собеседник под столом ногой трясет, как будто ему психиатр на приеме по коленке
молоточком часто-часто стучит. Нет, думаю, поищу я, пожалуй, менее нервного претендента".

5. Не заноситесь

Несколько раз попадались кандидаты, которым не давал покоя их собственный нос. Они его чесали, ковыряли, или просто постоянно теребили. Конечно, это не причина отказать специалисту в должности. Но если есть выбор...

6. Гюльчатай, открой личико

Есть люди, которые имеют раздражающую манеру - при разговоре держать руки у самого рта. Во-первых, это коверкает речь. Во-вторых, психологи считают, что такая привычка может свидетельствовать о склонности ко лжи.

7. Шило оставьте дома

Один мужчина во время интервью ни секунды не мог спокойно усидеть на стуле. Свои ответы он сопровождал разнообразными телодвижениями: то слишком сильно наклонялся вперед, то резко откидывался назад, то просто ерзал на стуле, как будто у него шило в одном месте. Я предпочла ему менее подвижного кандидата.

8. "Маникюрщики"

Некоторые люди от волнения начинают грызть ногти. Согласитесь, выглядит ужасно. Один кандидат на инженерную вакансию поразил меня тем, что делал "маникюр" методично, ноготок за ноготком, так что захотелось посоветовать ему заняться этим профессионально, в салоне. Конечно, вслух я ничего такого не сказала, а просто распрощалась с горе-соискателем.

9. Наши руки не для скуки

Некоторые люди от волнения не знают, куда деть свои руки. И вот начинают их верхние конечности жить своей собственной жизнью. У кого-то они то и дело "разлетаются" в разные стороны, а один кандидат постоянно чесал разные части своего тела. Скажите, ну, кому нужен такой сотрудник, если никогда не знаешь, чего ждать от него в следующий момент?!

10. Не по адресу

Однажды пришла милая дама, претендующая на должность секретаря, у которой была шикарная копна рыжих волос. И она постоянно либо теребила их руками, либо потрясала головой, как в телевизионной рекламе шампуня. Я сочла, что такая привычка недопустима для секретаря.


Как пережить увольнение коллеги
Кругом только и разговоров, что о кризисе. Кризис у банков, кризис у строителей, кризис в металлургической промышленности.

В действительности никому до этого кризиса и дела-то никакого нет, если бы ни одно но... Потерять работу в кризис так же легко, как найти дерево в лесу. Казалось бы, тем, кто сохранил за собой рабочее место, нужно сидеть да радоваться. Можно еще немного посочувствовать тем бедолагам, кому повезло меньше. Но все не так просто.

Если после очередной беседы с руководителем ваш коллега перестал приходить в офис, а никаких разъяснений, кроме разосланного по отделу короткого сообщения о том, что он уволен, от руководства так и не последовало, невольно начнешь испытывать стресс и беспокойство уже за свое будущее в этой компании. Как с этим справиться?

Ситуация, когда увольняют коллегу не может не беспокоить, особенно, если вы не знаете, что послужило тому причиной. И все же немедленно начинать готовиться к тому, что и вас постигнет та же участь, не следует. Лучше подумайте вот о чем: то, что для вас увольнение коллеги стало неожиданностью, вовсе не означает, что оно было неожиданным для него самого. Крайне редко увольнения происходят без каких-либо предварительных предупреждений, за исключением тех случаев, когда речь
идет о должностных преступлениях или антиобщественном поведении. Чаще всего сотрудник ни один раз имеет беседы со своим руководителем на предмет выявления существующих проблем и поисков путей их решения. Если работодатель обладает хоть каплей ответственности, он предельно откровенно предупредит работника о вероятности потерять работу в случае, если проблемы не будут решены.

Следующий момент. Помните: неважно, как вам описал ситуацию уволенный коллега, - всегда есть другая сторона монеты. А люди, как известно, редко делятся информацией, которая может выставить их в невыгодном свете. Гораздо проще рассказать всем, что тебя уволили, потому что твой бывший руководитель - придурок, вместо того, чтобы признать свои ошибки. Эту часть истории вы вряд ли услышите.

Поэтому тщательно сопоставляйте слова обиженного начальником коллеги со своим личным опытом общения с этим руководителем. Дайте собственную оценку его вменяемости, чувству справедливости и готовности проявить сочувствие. Такой ли он на самом деле монстр, увольняющий всех направо и налево без суда и следствия, каким его пытается нарисовать уволенный коллега? В большинстве случаем стоит полагаться именно на собственный опыт общения с конкретным руководителем.

И напоследок, если вы по-прежнему не чувствуете себя в безопасности, вы всегда можете попросить своего руководителя дать оценку вам как сотруднику. Поинтересуйтесь, как он оценивает вашу трудовою деятельность, что можно улучшить и какие советы в связи с этим он может вам дать. В общем и целом рекомендуется периодически проводить подобную аттестацию, а в данном случае она определенно сможет помочь вернуть вам уверенность.

Было изменено: 11:06 25/04/2009.