Тайные проверки на работе

Какие только способы ни используются для проверки кандидатов! Здесь и конкурс резюме, и анкеты, и тесты, и самые разнообразные собеседования.
Ко всем этим проверкам можно подготовиться, но нужно иметь в виду еще один момент - вас оценивают, даже если вы об этом не подозреваете.
Шпионские методы
Стоит быть бдительными - для работодателей нет мелочей. Чтобы побольше узнать о будущем сотруднике, они идут на самые разные хитрости. Так, президент одной компании наводит справки о том, на какой машине кандидат приехал на собеседование, а потом посылает на разведку секретаря. "Секретарь находит на стоянке нужную машину и смотрит, чистая ли она и нет ли беспорядка в салоне", - рассказывает специалист рекрутинговой компании. Руководитель же использует полученные разведданные для дополнительной оценки характера кандидата. Машиной дело не ограничивается. Некоторые рекрутеры специально вынуждают кандидатов ждать собеседования под присмотром секретаря на ресепшн. Донесение о том, как он коротал время, ложится на стол интервьюера. Так что, если вы не намерены сидеть и спокойно ждать, пока вас пригласят, позаботьтесь о подобающем занятии. Чтобы не дискредитировать себя еще до начала собеседования, специалисты рекомендуют, например, просмотреть свое резюме или почитать деловую прессу, принесенную с собой или заботливо предложенную секретарем. Приходя в "стан врага" стоит помнить и о том, что болтун - находка для шпиона. Так президент одной консалтинговой фирмы
рассказывает о топ-менеджере компании-клиента, который поручал провести
традиционные собеседования с кандидатом своим сотрудникам. Сам же он
ограничивался дружеской беседой, во время которой как бы невзначай
делал нелицеприятное замечание об одном из интервьюеров и интересовался
мнением кандидата об этом человеке. Соглашался ли кандидат с критикой
или защищал "обвиняемого", работу он не получал. Ее, как правило,
предлагали тому, кто наотрез отказывался от обсуждения. Сплетников в
компании не приветствовали.
Всегда готов!
Как рассказал менеджер по обучению и развитию персонала компании, нестандартные методы оценки чаще применяют рекрутеры в компаниях. Специалисты рекрутинговых агентств обычно делают это по просьбе клиента. "Например, клиент может попросить обратить внимание на марку автомобиля, часов или мобильного телефона кандидата, претендующего на позицию топ-менеджера. Впрочем, просят об этом довольно редко"."Машина или стоимость костюма в Москве могут быть аргументами только в случае явного противоречия, когда на вакансию дворника приходит человек с часами Картье на руке", - заметил один коммерческий директор, добавляя, что ждать в приемной могут и без всякой задней мысли, полагая, что если человек "хочет к нам - подождет". Опытные рекрутеры считают, что к любым способам "нетрадиционной" проверки кандидата нужно относиться с большой осторожностью, поскольку за ними может скрываться непрофессионализм или субъективизм отдельного конкретного человека, ответственного за принятие решения.
"Работодатели, которые хотят снизить риск ошибки при подборе, сейчас
все чаще используют тестирование - это может быть как обычный тест на знание русского языка (если для работодателя это важно), так и развернутое тестирование из нескольких сотен вопросов, причем учитываться может как скорость, так и содержание ответов". В любом случае, вне зависимости от того, какие способы проверки и оценки соискателей применяют в компаниях, нужно быть готовым к тому, что переступая порог офиса - вы попадаете в сферу внимания, замечаете вы его или нет, ведь обращать внимание на то, как человек держится и как себя ведет - это профессиональная привычка рекрутера....

Было изменено: 23:19 11/11/2009.