Дружба- эт хорошо, нобывают и...

Конфликты это очень плохо, если вы всё же умудрились поссориться с другом. Но не отчаиваетесь, на помощь может придти элементарная психология. Первым делом надо узнать, что же такое произошло или что такое конфликт по своей сути. Конфликты одна из распространённых форм социальных действий. В основе конфликтов лежит отсутствие согласия людей, наличие противоречий, наличие противоборствующих сторон со своими взаимонесовместимыми потребностями, интересами, целями когда достижение целей одного препятствует достижению целей другого т. е. конкуренция, соперничество выступает как объективная ситуация конфликта. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в основе их всегда лежит отсутствие согласия. Отсутствие согласия обусловлено наличием разнообразных мнений, взглядов, идей. Интересов, точек зрений и т. д. Однако оно, как уже отмечалось, не всегда выражается в форме явного столкновения, конфликта. Это происходит только тогда, когда существующие противоречия, разногласия нарушают нормальное взаимодействие людей, препятствуют достижению поставленных целей. Поэтому нужно всегда чутко относиться к настроению своего друга и спрашивать, если что, не случилось ли чего, может не нужно мне чего-то было делать. Главное вовремя узнать, что нужно извиниться или исправится, пока это тихое недовольство не вылилось в громкую ссору. Бывают реалистические и не реалистические (беспредметные) конфликты.

Реалистические конфликты направлены на достижение конкретного результата, они вызваны неудовлетворением определённых требований (например, друга разозлило, что ты взял его свитер, и он жутко хочет, чтобы ты его вернул).

Нереалистические конфликты имеют своей целью открытое выражение накопившихся отрицательных эмоций, обид, враждебностей, т. а. острое конфликтное взаимодействие становится здесь не средством достижения конкретного результата, а самой целью (например, друга что-то очень в тебе начало раздражать и он начал ругаться). Начавшийся как реалистический, конфликт быстро может превратиться в нереалистический, например если его свитер потерян и его нельзя получить назад то друг просто начнёт ругать тебя, чтобы высказать тебе всё что он о тебе думает в данный момент. Помни, что нереалистические конфликты устранить сложнее всего (друг может не простить утерю его свитера).

7. 1

Ну, теперь с конфликтом всё понятно, так как же теперь устранить его и помирится с другом. Для этого нужно научиться управлять конфликтом и уметь направлять его в нужное русло.

Во-первых, нужна чёткая формулировка требований. Одним из лучших методов управления, предотвращающих конфликты, является разъяснение требований к результатам работы (отношений) чёткие правила чего нельзя и чего можно.

Всегда иметь третьего судью (желательно уважаемого обоими) который сможет в случае конфликта разъяснить, что к чему и сказать кто прав, а кто нет. А так же подсказать, что в этом случае следует делать.

Нужно так же стараться устанавливать общие цели, чтобы во время её достижения можно было лучше сплотиться и забыть о разногласиях (пройтись по магазинам и вместе выбрать новый свитер).

И конечно никуда не деется без элементарных приёмов поощрения, чтобы человек точно знал, что если он сделает всё правильно ему же будет лучше. Никогда не запускайте конфликты иначе вы рискуете потерять друга. А друзья пока что одно из лучших что может быть на свете. Может потом вы и сможете найти нового друга, но он не сможет вам заменить старого.

Берегите своих друзей.

Ко всем записям блога

☍ Поделиться

Извините, но прежде чем оставить комментарий, следует ввести логин и пароль!

(ссылку "ВХОД" в правом верхнем углу страницы хорошо видно? :)