ТрепоФорум - сообщения
вернуться на 236 стр. списка тем
Тема: Особенности бухгалтерии
Скажу сразу, ненавижу их с такой же силой, с которой люблю свою страну.
Далее мат..
.. управленческий учет.. мы без вас знаем, что делать с закрытыми периодами..
Ну, твари же?
Далее мат..
.. управленческий учет.. мы без вас знаем, что делать с закрытыми периодами..
Ну, твари же?
Платить перестали?
А налоговую любишь?
Лежат рядышком на Ваганьсковском. Таблички. Урны в земле. Сам копал.
Да, курю с отцом.. сигарету зажженную ему.. так учили..
Отвлекся
Налоговая, таможня.. есть, кому заниматься
У меня тотал, общие цифры.
Доклад закончил.
Да, курю с отцом.. сигарету зажженную ему.. так учили..
Отвлекся
Налоговая, таможня.. есть, кому заниматься
У меня тотал, общие цифры.
Доклад закончил.
Вы можете не любить их, тихо сопя ненавидеть, но без духов вы даже свой ФР (ОПИУ) посчитать не сможете. Доказано.
Во всех случаях во вторник бумажка и на вам мимозу, спец контейнер, разбирайте, красотки
ну вы уж будьте джентльменом, подарите цветочки лично какой-нибудь сотруднице.
В отделе продаж 8+растений
И в каждом горшке торчит монета
Девочки..
И в каждом горшке торчит монета
Девочки..
Тут сотрудницы, оказывается, сидят
к погребению готовится.
любого дикого зверя можно приручить лаской. я думаю бухгалтерия не исключение.
Бухи, это необходимое зло в компании)))
Особенно их никто не любит) но без них, компания не соберет документы, не ответит в налоговую, не подаст доки в таможню, не рассчитает челу зп и не исполнит обязательства по испол листам ну и тп...
кароче, без них мы не оформим ФХД, А вот то что из не любят.. вообщем то им по. х, и это не их проблемы)))
Особенно их никто не любит) но без них, компания не соберет документы, не ответит в налоговую, не подаст доки в таможню, не рассчитает челу зп и не исполнит обязательства по испол листам ну и тп...
кароче, без них мы не оформим ФХД, А вот то что из не любят.. вообщем то им по. х, и это не их проблемы)))
больше всех на фирмах ненавидят торговых представителей. У них зарплаты самые большие (есть проценты с продаж). И если продажи падают, независимо от причин, каждый считает своим долгом зайти в коммерческий отдел и плюнуть в душу продажникам. :)
На то и продажники что бы посылать и плевать в но тут больше не ненависть, а банальная зависть)))...
как иногда говорят - ни что так не радует, как скорбь и не благополучие ближнего)))
тут уж кто на что учился... )))
А кого в компаниях любят?))) жополизов?
как иногда говорят - ни что так не радует, как скорбь и не благополучие ближнего)))
тут уж кто на что учился... )))
А кого в компаниях любят?))) жополизов?
Получается слаженный коллектив. Но это редкость. Как правило, руководители стараются "запустить змею" в коллектив и тогда пояляются и подлизы, и сукачи, и прочие атрибуты нездоровой рабочей атмосферы. От голоы все идет :)
Добрый день! Рада Вам!
Конечно от головы. По другому, порой, не возможно знать чем коллектив дышит.
Конечно от головы. По другому, порой, не возможно знать чем коллектив дышит.
Как любят, так и не любят не бухгалтеров, не продажников, а хороших или плохих людей.
Глупых стараются сторониться и не иметь с ними дела. Времени и сил они высасывают массу, а толку никакого, и ещё сам дураком будешь.
Так что не в профессии и не в должности дело.
Глупых стараются сторониться и не иметь с ними дела. Времени и сил они высасывают массу, а толку никакого, и ещё сам дураком будешь.
Так что не в профессии и не в должности дело.
Чем коллектив дышит?
Сотрудники должны выполнять свой функционал за причитающееся за это вознаграждение.
А уж чем и как они дышат - это вопрос кулуарных склок и подковерных течений, не?
Сотрудники должны выполнять свой функционал за причитающееся за это вознаграждение.
А уж чем и как они дышат - это вопрос кулуарных склок и подковерных течений, не?
Вы все верно говорите.
По цветом системе у управления - это белый)))
Но... к сожалению это так не работает. Большая часть компаний, за ответ по синему или зеленому сценарию. К сожалению этот подход не идеален и руководителям требуются некоторые рычаги. Не приветствую подход шушуканья, подковерных игр, но по роду деятельности сталкиваюсь.
По цветом системе у управления - это белый)))
Но... к сожалению это так не работает. Большая часть компаний, за ответ по синему или зеленому сценарию. К сожалению этот подход не идеален и руководителям требуются некоторые рычаги. Не приветствую подход шушуканья, подковерных игр, но по роду деятельности сталкиваюсь.
Не знаю, про какие вы цвета говорите, но мне приходилось работать в разных компаниях, и в относительно небольших коммерческих и в госкорпорациях.
И везде, если вы не являетесь какой-либо командой, рвущейся к власти, от сотрудников требовалось выполнять свой функционал и поменьше лезть в корпоративную политику.
А основной рычаг у руководителя - это система мотивации
И везде, если вы не являетесь какой-либо командой, рвущейся к власти, от сотрудников требовалось выполнять свой функционал и поменьше лезть в корпоративную политику.
А основной рычаг у руководителя - это система мотивации
Ну сколько раз можно говорить - чтобы писать на форум, вам нужно за-ре-ги-стри-ро-вать-ся! Подводите мышку сюда, и нажимаете! Всего делов!