ТрепоФорум - сообщения
вернуться на 264 стр. списка тем
Тема: Как улучшить продуктивность труда?
Аноним [1]
Как улучшить продуктивность труда?
Как улучшить продуктивность труда?
Придумал только четыре главных улучшающих любую деятельность людей поведенческих приема.
УЛУЧШАЮЩИХ качество и количество труда, а не помогающих "решающих проблемы"(это - другая песня)
Вот они.
1. Метод Помидора(tecnica del pomodoro ).
Активно применяется везде - от программирования до управления движением группы солдат.
Суть его - принудительный отдых исполнителей ДО наступления усталости. Каждые 25 минут отдых (не в соцсети)на 5 минут по сигналу кухонного таймера.
2. Принцип ЗАЧЕМ именно или "чтобы что". Должен сопровождать любую разумную деятельность.
Суть - каждый проект обязан иметь измеряемую и хорошо понятную причину - цель, а не "вообще" размытый результат, что нельзя измерить в цифрах или в фактах, изложить в коротком логическом постулате в одно предложение.
3. Принцип Сейчас и Здесь.
Суть - любое небольшое новое дело стремятся доделать здесь, сейчас и максимум - сегодня, не считаясь с затратами.
Пример - вам нужно повесить полку, но нет перфоратора, ок- вы сейчас едите в магазин за инструментом. Вы привезли инструмент, но ошиблись с диаметром бура, ок - вы снова едите в магазин за нужной деталью.
И т д - пока СЕГОДНЯ полку не повесите.
4. Консультация перед любым делом у нескольких ВЫЖИВШИХ в нем успешных исполнителей и "погибших исполнителей"- потерпевших неудачу в этом деле.
Суть - так вы избегаете "систематической логической ошибки выжившего" (survivorship bias ), что пытается неправильно копировать только приемы, якобы, ведущие к успеху, вместо разумного избегания неправильных решений.
Только 4 способа улучшить труд или получить быстрее результат придумал.
На Римском форуме меня не поняли и рекомендовали :
1. Пойти поспать (не работать вообще)
2. Представить себя Королем(или королевой мира)- и само все произойдет
Можете назвать еще способы улучшить труд человека(кроме СДЕЛЬНОЙ Оплаты - это слишком очевидно).
УЛУЧШАЮЩИХ качество и количество труда, а не помогающих "решающих проблемы"(это - другая песня)
Вот они.
1. Метод Помидора(tecnica del pomodoro ).
Активно применяется везде - от программирования до управления движением группы солдат.
Суть его - принудительный отдых исполнителей ДО наступления усталости. Каждые 25 минут отдых (не в соцсети)на 5 минут по сигналу кухонного таймера.
2. Принцип ЗАЧЕМ именно или "чтобы что". Должен сопровождать любую разумную деятельность.
Суть - каждый проект обязан иметь измеряемую и хорошо понятную причину - цель, а не "вообще" размытый результат, что нельзя измерить в цифрах или в фактах, изложить в коротком логическом постулате в одно предложение.
3. Принцип Сейчас и Здесь.
Суть - любое небольшое новое дело стремятся доделать здесь, сейчас и максимум - сегодня, не считаясь с затратами.
Пример - вам нужно повесить полку, но нет перфоратора, ок- вы сейчас едите в магазин за инструментом. Вы привезли инструмент, но ошиблись с диаметром бура, ок - вы снова едите в магазин за нужной деталью.
И т д - пока СЕГОДНЯ полку не повесите.
4. Консультация перед любым делом у нескольких ВЫЖИВШИХ в нем успешных исполнителей и "погибших исполнителей"- потерпевших неудачу в этом деле.
Суть - так вы избегаете "систематической логической ошибки выжившего" (survivorship bias ), что пытается неправильно копировать только приемы, якобы, ведущие к успеху, вместо разумного избегания неправильных решений.
Только 4 способа улучшить труд или получить быстрее результат придумал.
На Римском форуме меня не поняли и рекомендовали :
1. Пойти поспать (не работать вообще)
2. Представить себя Королем(или королевой мира)- и само все произойдет
Можете назвать еще способы улучшить труд человека(кроме СДЕЛЬНОЙ Оплаты - это слишком очевидно).
Тебя и так все узнают))
Аноним [1]
Для прикола
Для прикола
...
Первый пунк уже и так Ипонцы применяют
Анонимка [2]
Точкин,
Точкин,
Я предлагаю такой пункт: "не отвлекаться на анализ чужого общения" ни лично, ни публично.
Аноним [1]
Не понятно
Не понятно
Чужое общение крайне интересно и полезно в анализе
Анонимка [3]
Как, как
Как, как
Крепостное право вернуть, пороть плетьми, девок за косы таскать, кормить лебедой
- лень и любопытство.
К примеру.
Колесо придумала уставшая обезьяна-мужик, которому надоело руками-ногами таскать ей камни для мебели в пещеру.
Порох придумал любопытный мужик по приницу, а что, если.
Для автора поясняю, Россия не Европа, а Азия. Нам без царя никак, демократия начнется.
Ан масс, как выражаются на филфаках и женщина Чакра.
Поэтому, для повышения этой.. продуктивности.. нужен страх. Физический лучше материального.
К примеру.
Колесо придумала уставшая обезьяна-мужик, которому надоело руками-ногами таскать ей камни для мебели в пещеру.
Порох придумал любопытный мужик по приницу, а что, если.
Для автора поясняю, Россия не Европа, а Азия. Нам без царя никак, демократия начнется.
Ан масс, как выражаются на филфаках и женщина Чакра.
Поэтому, для повышения этой.. продуктивности.. нужен страх. Физический лучше материального.
Аноним [1]
С кнутом стоять за спиной работника?
С кнутом стоять за спиной работника?
Нельзя
надо стать начальником. Смотрящим в авторитете.
Иначе братва не поймет.
Иначе братва не поймет.
Кстати, возможно Мура здесь и прав.
Демократия в условиях сегодняшнего состояния серого вещества большинства населения - это анархия плюс отнять и поделить.
А потом истеричные вопли - "Бориску на царство!" (с)
Демократия в условиях сегодняшнего состояния серого вещества большинства населения - это анархия плюс отнять и поделить.
А потом истеричные вопли - "Бориску на царство!" (с)
Анонимка [2]
Потому что
Потому что
Это бестактно.
милейший, сие нунсенс есть.
Я бы ещё в другой руке дубину держал...
уж поверьте: 152 человека персонала...
Я бы ещё в другой руке дубину держал...
уж поверьте: 152 человека персонала...
Конечно -платить 25 тыщ..
И требовать радостных и добросовестных работников..
С энтузиазмом и оганьком работают за похлебку чичивицы..
Уроки гулага воплощают в краснадарской жмыхарне..
А вешать не пробовали?
Как в камбоджи.. оч оч действенно -питилетка в два дня
И требовать радостных и добросовестных работников..
С энтузиазмом и оганьком работают за похлебку чичивицы..
Уроки гулага воплощают в краснадарской жмыхарне..
А вешать не пробовали?
Как в камбоджи.. оч оч действенно -питилетка в два дня
Анонимка [4]
Смотрящему в
Смотрящему в
Авторитете кнут не нужен. Так что, жмыхарь, потуги напрасны. Никогда лилипуту не вырасти до великана
Аноним [1]
Дискуссия пошла не в том направлении
Дискуссия пошла не в том направлении
Тема слишком сложная - надо было сразу разбить ее на 2 часи:
1. Улучшить свой личный труд
2. улучшить труд некого коллектива
1. Улучшить свой личный труд
2. улучшить труд некого коллектива
Продолжим дискуссию..
Как думаете. если работнику платят ( горсткой жмыха ) и охаживаюи дубиной. для бодряжа
И развлекают смачным матерком..
Это мативирует?
Это как то ускоряет и улучшает произвоцтвенный процес..
Работник срадостью спешит на рабочее место..
И над его рабочем местом он сам написал лозунг - лучши больши и лучши.. работа -твой дом...
Как думаете. если работнику платят ( горсткой жмыха ) и охаживаюи дубиной. для бодряжа
И развлекают смачным матерком..
Это мативирует?
Это как то ускоряет и улучшает произвоцтвенный процес..
Работник срадостью спешит на рабочее место..
И над его рабочем местом он сам написал лозунг - лучши больши и лучши.. работа -твой дом...
Аноним [1]
У иоты, комбинация сдельной и повременной оплаты
У иоты, комбинация сдельной и повременной оплаты
Матом он на людей не ругается
(Видимо)
Выбора особого в селе нет, вот люди и выполняют скучные обязанности в обмен на деньги
Что не нравится?
(Видимо)
Выбора особого в селе нет, вот люди и выполняют скучные обязанности в обмен на деньги
Что не нравится?
ВОт странная манера персонифицировать. да ещо высказывать предположения- дескать -"он" не матирит работников
Воще - неверю.
Скажити 25 и 50 -есть разница?
Как думаете. селянин который получает 25 и тумаки от работодателя. и вот это - не нравица. никого не держим..
будет работать так же.. как и тот кому платять -50 ( и ещо и подарочек в виде премии )
А да.. поди. там где платят 25. ещо и жмых приворовывают ( зарплата предполагает -укради )
Воще - неверю.
Скажити 25 и 50 -есть разница?
Как думаете. селянин который получает 25 и тумаки от работодателя. и вот это - не нравица. никого не держим..
будет работать так же.. как и тот кому платять -50 ( и ещо и подарочек в виде премии )
А да.. поди. там где платят 25. ещо и жмых приворовывают ( зарплата предполагает -укради )
Я понимаю, что Йода и его деятельность это старая заноза в вашем молодом сердце.
Но, возможно, все же имеет смысл перестать педалировать свои фантазии на эту тему с энтузиазмом пионерки?
Но, возможно, все же имеет смысл перестать педалировать свои фантазии на эту тему с энтузиазмом пионерки?
Аноним [1]
...
...
Да уж
из 50 работать не хотят! проще нанять "узбеков", но нельзя...
Вы в своей труссЕльной разбирайтесь, а потом лезьте в непостижимую для вас сферу.
Есть уровень ЗП в сфере. И его нельзя ни понижать, ни повышать... И есть рентабольность производства.
Повышение ЗП неизбежно приведет к повышению цены на продукцию. И вы же и вам подобные сразу начнут орать про хапужничество и рвачество.
Вы свои трусы продавайте ниже средней рентабельности. Так к вам сразу налоговая прискачет с проверками...
Вы в своей труссЕльной разбирайтесь, а потом лезьте в непостижимую для вас сферу.
Есть уровень ЗП в сфере. И его нельзя ни понижать, ни повышать... И есть рентабольность производства.
Повышение ЗП неизбежно приведет к повышению цены на продукцию. И вы же и вам подобные сразу начнут орать про хапужничество и рвачество.
Вы свои трусы продавайте ниже средней рентабельности. Так к вам сразу налоговая прискачет с проверками...
Ну сколько раз можно говорить - чтобы писать на форум, вам нужно за-ре-ги-стри-ро-вать-ся! Подводите мышку сюда, и нажимаете! Всего делов!