"ЕЖЕ" от 28 ноября 2007 г.
Наблюдал такую картину...

вернуться на список записей

28
Ноябрь 2007

Наблюдал такую картину...

))Порадовала меня сегодня креативность мышления нашего руководства.
В коллектив нужен новый сотрудник. И вместо привычного размещения объявления в интернете,"Из рук в руки" и прочих подобных местах всем работающим были розданы отпечатанные объявления:
"Уважаемые сотрудники,
Объявляется конкурс на поиск _____
Условия _____
Требования _____
Работник принимается после собеседования и утверждения директором.
Премия за найденного работника 4000р, выплачивается после того, как работник будет принят и проработает 1 месяц на фирме(без косяков)"
)))Уже предложено две кандидатуры.)))

Интервью давала:

Татьяша  

☍ Поделиться

Комментарии:

Катерина  
слушай, класс.
первый месяц без косяков проработать очень трудно, на то и дается испытательный срок в три, чтобы человек проникся спецификой.
Так что руководство ничего не теряет.
Елена  
Бред какой-то, а если работник не подойдет, то виноват будет тот, кто его привел. Я например, принципиально не делаю протекций в организации где сама работаю, так можно и работу и дружбу потерять.
УК  
Это классно. У нас премии не дают за новых работников. Какими бы хорошими они не были.
Правильная это мысль. Чего тут критиковать?
УКФ  
в одной компании, в которой я работала, за каждого приведенного сотрудника платили первый месяц его зп плюс к своей
Зануда  
правильно! а если "косяки" будут, тогда вылетят оба )))
ёлка  
Мысль правильная. Есть организации, где вообще " с улицы " не берут. Приходит работник - друг начальника абсолютно не специалист. Платят только за то, чтобы не мешал.
Maria  
Зкономят на кадровом агентстве. Лучше доверять профессионалам - они найдут один раз. А так можно пробовать знакомых и родственников довольно долго.
Чертополох  
Maria,
вы серьезно верите, что кадровые агентства занимаются подбором квалифицированых сотрудников?
Они просто посредники между работодателем и соискателем.
Дали телефончик и адрес - все. Дальше сам-сам-сам:))
Ветер  
Молодец автор этой идеи, умница.

А критиковать мы все горазды. Особенно те, кто в этом ни хрена не понимает.

+
Боярышников  
Профессионалы в кадровых агентствах? Даже не смешно.
Хлоя  
так это известная фишка. на каком-то белорусском заводе внедрили. называется "Приведи друга"
Maria  
Ну не зна! :(
Мне попадались профессионалы! :)
Chef  
Какая разница, кто кого привел? Главное, чтобы человек хороший был!
Activator  
Судя по вознаграждению, искали Фунта.
К примеру, если у организации есть собственный лифт, то в штате положен лифтер. Гастера-нелегала на эту должность не оформишь. Если что случится пенсионеру-инвалиду реальный срок не дадут.
Елена  
Ага. А платить ему будут за то, чтобы не мешал.
donna Rosa  
Я б в паре компаний устроилась никому не мешать... Занималась бы своими делами.... Кому сотрудник нужен?!!!!
Определенно  
Да, мне нравится такой подход:)
Елена  
Автору, наверное, 4000 тыс. не светит, поэтому так расстроилась
Татьяша  
:)))Зебра, писала сие в позитиве и до сих пор в нём пребываю. Это Вы с расстройства лишних нулей наваяли.))
QUESTA  
А Елена права...
"Хороший человек - не профессия".
Можно быть замечательным-добрым-душевным-рачсудесным-компанейским... и НИКУДЫШНЫМ специалистом.
Впрочем, как ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вариант поиска кадров может и сгодится. Ничем не хуже, чем "из рук в руки".

вернуться на список записей

☍ Поделиться

Ваш комментарий:

Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!