"ЕЖЕ" от 1 сентября 2006 г.
Меня просто взбесило!
Меня просто взбесило!
Собственно, преамбула:
Я являюсь не бог весть каким начальником в хоть и достаточно крупной, но очень бестолковой фирме. Одним словом, совок форевер:) Руковожу дизайнерским отделом из 12 душ. Сам я не ахти какой дизайнер, но техническую сторону вопроса знаю от "А" до "Я", бо в этой теме работаю уж скоро как 10 лет.
Итак, как только я вступил в должность, около года назад, то сразу столкнулся с вопиющей безграмотностью части коллектива, но это нормальное явление. Началось лечение. Кто-то излечился, кто-то близок, но кое-кто оказался "хроническим".
В конце концов, одна девочка довела меня до плохого, я поставил вопрос перед руководством о ее увольнении. Руководство поддержало, но когда ей об этом объявили, девочка впала в какую-то совершенно жуткую истерику, с соплями, слезами и всеми сопутствующими. Ладно. Оставили ее. Объявили последнее предупреждение и все такое.
Суть:
Сегодня прихожу на работу, а мне часть моих подчиненных объявила байкот. Демонстративно не здороваются, или сквозь зубы, смотрят с презрением и т. д.. Ага, так значит, подумал я. Ну, хорошо, не вопрос, сговорились, стало быть...
И тут вызывает меня Лариса, наш директор, говорит, в пятницу совещание, будут присутствовать все начальники сегментных групп, я, Лена (ее зам) и (О, Чудо!) один из реальных совладельцев нашей шаражки. Я спрашиваю, а он-то чего вдруг? Говорит, так случилось, прочитал он твой подробнейший "рапорт", заинтересовался, желает общаться. И еще желает, чтобы все тобой вышеозначенные "байкотеры" и еще несколько фамилий присутствовали, когда их вызовут.
Н-да, подумал я... добайкотировались ребята... при таких раскладах слезы и сопли уже не будут иметь никакого значения, это бизнес, мать его...
А ведь я на вас сейчас реально зол, хоть и смешно мне это все. И ведь сколько я прикрывал их задницы, сколько правил их ошибки, никому и ничего не говоря... сколько приватно каждому объяснял...
Не сделай добра, не получишь зла, как говорят.
Для себя я все уже решил, гоплик им завтра настанет, не буду я больше никого выгораживать.
Интервью давал:
Комментарии:
увольняя - увольняй.
пусть ищут работу. Придут новые, строй в линеечку, не фиг баловать)))
2. Странно, что Вам необходима поддержка руководства, чтобы справиться с коллективом. Подумайте, ведь Ваш авторитет, как руководителя, упадёт, если за Вас будут решать проблемы взаимоотношений.
3. Самое плохое - не бойкот, а то, что это не Ваша команда. Они сами по себе, Вы - отдельно. И показательные порки это не изменят, на мой взгляд.
А вообще негатив отпусти, все люди, человеки...стадо, нужно это понимать
Совок в том числе и от того, что уволить человека у нас ой как непросто. Так уж исторически сложилось:) Хотя на мой взгляд - бред оф сив кэйбл. Причиной для увольнения, безоговорочной, может послужить, например, если человек придет на работу в полном расстройстве чувств и, перепутав кабинеты, зайдет к Ларисе (исп. директору) и наблюет ей на стол с бумагами. Тогда да. Такого уволят. Но, прецендентов пока еще таких не было:))
голос, тысячи респектух.
только не пиши здесь больше этих служебных записок, ну или бабе своей похвастайся перед пилкой
В том то и дело, что теперь уже поздняк, не прокатит это. Совладельцы у нас люди жесткие, Митинский рынок отбили в приснопамятные времена, им уже давно на такие вещи накласть, так что... это Ларису можно соплями пробить, Лену... Я-то был против, чтобы ее оставляли.
Что касается "подкопа" - нереал полный. Поясню - я этой работой не дорожу ни в коей мере, мне платят слишком мало денег. За ту зп, которую я сейчас получаю, они х. найдут когда специалиста моего уровня. И они это прекрасно понимают. Мне, собственно, вообще насрать. Я и так сейчас в поиске другой гавани, более вменяемой.
могут и тебя...
и вполне вероятно, что для тебя это будет шагом вперед)..
развали весь отдел, нафигь им бизнес,
нехрен сомневаться, а потом и сам уволься, вот ты им вставишь!
а не дорожишь работой, денег мало-чо там прилип?
правдолюбец, мля
но за гнусность посыла-ладно, голос!
согласна с мнением многих, что, неуволив эту девочку, руководство позволило возникнуть данной ситауции - бойкоту, оно расшатало вашу позицию как руководителя.
но теперь, что б уж до конца отстаивать вашу собственную позицию, необходимо стойко стоять на своем, пусть и больно.
на совещание надо ставить вопрос ребром - теперь уже уволить эту девочку надо обязательно, коллективу надо показать, что не они руководят фирмой и их капризы возможны только дома, а не на работе.
в свое время мне было нелегко расставаться с замом, я была к ней искренне привязана. но когда обнаружилась серьезная ошибка в ее работе (причем человек был уверен, что я прощу, т. к. мы - подруги, о чем всем и говорил) - уволила, не могрнув глазом.
это - бизнес! это - статус и уважение клиентов. это - деньги.
Я тебя понимаю, у самой за спиной отдел рекламы ит. д. ни чЁ делать не хотят, а скоро компании 10 лет...
В прениях которого и твоя персона в стороне не останется. Легко могут попенять что не все методы грамотной работы с подопечными использовал.
Что увлекаешься голым администрированием, а не реальной работой с персоналом.
И учитывай мораль учредителя, который может рассудить по Салтыкову-Щедрину, сказав Ларисе: "Разберись. Да обоих и накажи!"
Тебе щас всё кажется логичным, но у рулящих своя логика.
Буду за тебя рад, если всё пойдет по тому варианту, на который ты расчитываешь.
Но если коленок не согнёшь при любых обстоятельствах и в седле останешься, то авторитет и авторитарность тебе обеспечены.
А в подразделении наступит дисциплина и движение вперёд. И на первой пьянке все внутренние трения будут благополучно улажены.
Держись, брат;-)
Ваш комментарий:
Так далеко забрались, и до сих пор не зарегистрировались!? Вот те на! А ведь многие действия на сайте, в том числе и удовольствие комментировать чужие дневники, могут себе позволить лишь зарегистрированные пользователи! Вот так вот!