Friends
какую зарплату
➜ главная Домика
Вы не залогинились! Ваш статус в этом ДоМиКе - гость.
В домике онлайн: 0, замечено за сутки: 0
вернуться на 7 стр. списка тем
а теперь можно поспорить с фразой:Выполняет дополнительные поручения непосредственного руководителя и руководства Компании в рамках профессиональной деятельности по занимаемой должности.))
но специалистов, которых ждут с распростертыми объятиями, диктующих свои условия и реально знающих, что их с руками оторвут всегда и везде, не так уж и много)
в основном люди все же держатся за свою работу.
А так, зависит скорее от реальных доходов. Если (образно) получает 20, а ему вдруг 30 предлагают. Для него это уже вау! Много! А если реально доход, например 200, он просто усмехнется. Типо: "Вы чего, обалдели? Я за 30, даже не пошевелюсь, не то что работать" ИМХО
Помнится, осерчала я на своего гендира крепко - вешал и вешал всякое прекрасное на меня- топнула ножкой и сказала: я сейчас напишу на себя должностную инструкцию( а о те благодатные времена ДИ у нас не существовало в принципе), а ты подпишешь. И попробуй мне чего лишнего навялить! Сказано-сделано! Он подписал, гендир, не вопрос. Только с маааленькой ремарочкой в конце текста- "И выполнять все мои просьбы и поручения по работе, а также, помогать решать проблемы сотрудников по рабочим вопросам". Умылась я слезьми ))и пошла в кабинет)). Вообще, я к тому, что ежели ты свою работу обожаешь( а я ее обожаю, у меня не работа, а зефир в шоколаде) , то даже за оговоренные деньги будешь ее работать.
любая ДИ сейчас составляется именно с учетом данной фразы)
и тоже очень люблю свою работу. и не сложно сделать лишнее телодвижение, если понимаешь, что выиграет команда в целом.
но это, конечно, определяется и коллективом и окладом, как минимум)
а все условия обычно оговариваются при устройстве на работу, поэтому лично я очень мало понимаю людей, которые отработав некоторое время, начинают причитать и говорить о том, что платят слезы, а они должны...
так вы же изначально знали, что выбирали... как правило, все видно в первые три дня - неделю.
и вроде в рамках должностных обязанностей.
но когда заикнулась о повышении, ибо пришла - 100 человек персонала, а через год - почти 500 и почти все мигранты (а это взаимодействие с отделами миграции и штрафы от 300 000 за человека), мне сказали, что мимо)
пришлось пойти туда, где реально ценят)
Формула, самая лучшая мотивация для человека - это денежная, кто бы что ни говорил.
Лично я отказываюсь от сотрудничества с компаниями, где вижу, что оклады и мотивация ниже рынка. Мозг вынесут конкретно, еще и спросят как за крыло самолета) да и соискателей жалко.
Кто хочет реализоваться, как профессионал, того мотивирует признание, отношение со стороны руководства, сплоченность и взаимопомощь в коллективе и т. д, то что называют нематериальной мотивацией.
лозунги - это, конечно, хорошо) но дети, обязательства, ипотеки, кредиты и прочее перевешивают в большинстве случаев лишний выходной день или литсо на доске почета при входе)
я работала только в одной такой.
Я кроме немариальной составляющей, кручу СОТы... чтобы было видно какие показатели и как наращивают итоговую сумму... и как ее сокращают тоже)))
Моя Компания))) у меня работает на ура по всем позициям... их не много но показатели меня устраивают...
Я знаю сколько я стою на рынке и не пойду в ту компанию, у которой нет возможности оплатить мои услуги) с)
о том и речь) так что первично?)
Козочка, так не честно!) мы сейчас не говорим о собственных внедрениях)
Если именно анализировать происходящее..
я лично говорила не о себе и о ком-то. а о том, что для большинства играют роль именно вышеназванные факторы) думаю, что и без меня ты это прекрасно знаешь)
Я не буду работать в компании, где мне платят оговоренную зп, но не уважают, как человека и профессионала и где нет возможности реализовать мой потенциал)
Только не говори, что это материальная мотивация))
даже пытаться не буду) ты права, дорогая)
по всем твоим нематериальным параметрам одинаково, а вот зарплата отличается.
какое место выберешь?
Совсем недавно мне рассказали историю про какого то редкого специалиста (инженера), который работает за 60 к в месяц, хотя на рынке стоит дороже раза в 3.
Так вот он пришел увольняться и озвучил причину увольнения, типа там за углом платят больше, добавьте и я останусь.
Директор подписал заявление об увольнении молча... и правильно сделал
Ибо... первоначальные договоренности при приеме на работу он честно соблюдал, во первых
Во вторых... если хочешь больше денег за тот же обьем работы, нужно прийти и сказать об этом руководителю и только в случае отказа писать заявление на увольнение.
Я к тому, что оценивайте адекватно свои возможности и предложение работодателя и тогда материальная мотивация будет не нужна)
Мат мотивация это премии, либо прогрессивный процент за выполнение большего обьема работы и т. д.
То что давно называют KPI
Тук-тук-тук! Кто в домике живет? Наверное, мышка-норушка, как всегда... Ну там еще зайчик-побегайчик, лисичка-сестричка... А вас тама, похоже, нет!
Почему? Да потому что на Мейби нужно сначала зарегистрироваться, а потом подать заявку на прописку в ДоМиКе.