Friends
Про выгорание и как с ним бороться
➜ главная Домика
Вы не залогинились! Ваш статус в этом ДоМиКе - гость.
В домике онлайн: 0, замечено за сутки: 0
вернуться на 109 стр. списка тем
Руководители компаний (в силу своей компетентности) по разному относятся к таким сотрудникам.
Кто то обьявляет его нытиком и лентяем и гонит описаными тряпками, а кто то пытается найти решение и пытается вернуть сотрудника в ресурсное состояние.
А теперь кейс!
Представьте, что вы руководитель компании и у вас появился вот такой вот сотрудник. Главное, раньше то он молодец был, работал прям невынимая, а тут "потерялся и потух"(с). Че делать то будете?
Может на работе много сидят? Отпуска маленькие?)
Может и условия не те, а мож и коллектив токсичный
Но! Это твоя компания! Тебе и решать)
С Дианой соглашусь
Директора по персоналу привлекать однозначно!
По моему, он сейчас только начал рождаться в России)
если "сгорел" продажник, реанимировать практически не возможно. лучше просто перевести на другую должность и в другую сферу. кстати, это поможет почти всегда, чаще всего - мера временная.
можно детализировать бизнес-процессы и найти узкие места. чтобы опять же, выявить причину.
но не мешало бы для начала выяснить причины этого самого выгорания.
ну и далее либо индивидуальная работа, либо системная.
иногда отпуск и нематериальная мотивация вкупе с задушевными разговорами по душам вполне справляются с этим вопросом, если человеку показывают его значимость. он же для этого по сути и старался раньше, работал)
опять же. можно поощрить морковкой в плане дальнейшего обучения и развития.
но главное-ПРИЧИНА!
Но, в выгорании есть существенный минус, возможность установить причину равна или приближается к 0
Яркий пример Муся
И уходить жалко и надоело все
Подсмотрели как надо сажать и какие огурцы... мляка, не знаем куда уже девать их ((
Куда ни приедешь в гости, везде огурцами одаривают))
У всех грядки
Диагноз занесен в протоколы министерства здр-хранения, болезни присвоен код и прописаны методики лечения.
Германия, вроде.
Государственного масштаба бедствие.
Думаю, что неплохо было бы, если работодатель оплачивал таким сотрудникам психолога.
Или в штате психолога держал
Не слышала, чтобы больничные сейчас давали.
Так что никаких болезней и больничных)))
потому как желательно его еще отличать от разных кризисов) внутренних)
психолог - это прекрасно. но если человек долгое время в сфере и причина как раз это, то ничего не поможет, кроме как что-то изменить, ибо человек уже делает работу на автомате и без драйва внутреннего, который, вернемся опять, по какой-то причине погас)
элементарно в командировку направить. на стажировку и пр.
либо, наоборот, на необитаемый возраст, если человек уже задолбался общаться с себе подобными)
Плохо играл, но открытия совершал))
Более того, он же утверждал, что наука сильно ограничивает сознание, творчество на уровне ощущений расширят границы
Тук-тук-тук! Кто в домике живет? Наверное, мышка-норушка, как всегда... Ну там еще зайчик-побегайчик, лисичка-сестричка... А вас тама, похоже, нет!
Почему? Да потому что на Мейби нужно сначала зарегистрироваться, а потом подать заявку на прописку в ДоМиКе.