КОШкин ДОМ :)
Универсальный солдат... 2

18 Фев 2021, 08:34KoZochka  
Универсальный солдат... 2

Вчера не успела в теме... а свое видение высказать по теме хочется)))
Я думаю что некая универсальность - это показатель для малого бизнеса... там это выручает от раздувания штата и расходов... в тоже время внедрение новых процессов при небольших загрузках хотябы на начальном этапе обкатки лучше делать не привлекая новый персонал... и то это до поры до времени...

А вот в среднем и выше бизнесе это уже пагубно влияет на процессы...

Ну о специфических профессиях я молчу!!!))) Врачи... пилоты и др это точно узкие специалисты и ни о какой универсальности тут говорить не приходится... взаимозаменяемость тут только с другим узким специалистом...

18 Фев 2021, 09:45Аврора  
Мне всегда было

Интереснее работать в маленьких компаниях, где приходится всем заниматься...
Мне не интересно быть узким специалистом. Скучно это...

18 Фев 2021, 10:10lisena1  
а мне всегда было интересно

делать дело лучше всех.. чтобы никто так как я не мог))

18 Фев 2021, 10:36Лего  
Соглашусь про маленькие семейные предприятия.

Прошёл самому пройти обучение и получить ещё один навык, чем привлекать " специалиста" с сомнительной компетенцией. Сам сделал- хот сам знаешь, где накосячил.

18 Фев 2021, 11:00Аврора  
Лисена,

Я вообще себя никогда ни с кем не сравниваю и соревнований не люблю...

18 Фев 2021, 11:01lisena1  
ну я тоже не сравниваю

просто стараюсь делать так --как могу только я))

18 Фев 2021, 11:02Сокровище  
А почему "специалист"

непременно с сомнительной репутацией.?
Сделай усилие, найди хорошего специалиста с хорошей репутацией. Всегда нужен разумный выбор и расчет - что выгоднее, быстрее и приведет лучшему результату.

18 Фев 2021, 11:07lisena1  
сОКРОВИЩЕ

ПРОСТО Лего никогда особо не работала -- одна теория --как обычно)))

18 Фев 2021, 11:11Лего  
В семейных маленьких

Фирмах есть тому две причины, даже три. 1 наниматель порой не может разобраться в компетенции предлагающего услуги, 2 небольшая перелагаемая оплата. ( фирма то только " раскручивается"). 3 банальное отсутствие в ближайшем окружении такого специалиста.
( у меня вот пример- подруга с сыном открыли магазин оптики. Дела вроде идут, надо было сделать каталог продукции. Магазин у них в области, в крошечном городке. Сын нанял фотографа, вроде как профессионал, местного, ибо из областного города кто туда поедет? и техника у него хорошая. Но сделал уж очень " торопливо". Сын плюнул, купил оборудование, взял несколько уроков фотографии... сейчас на их сайт любо - дорого посмотреть). И это в российских реалиях, где и человека можно привлечь к работе на несколько часов, как говорят " за наличку", не декларируя в налоговой. А тут ещё больше Геморой, привлекать и искать временного работника.

18 Фев 2021, 12:30KoZochka  
Не не не

Я против того чтобы все сам...
Профессионалов нужно уметь ростить или выбирать - это важно для управленца!!!

А вот например: компания человек 15 мах... но жизнь в офисе нужно обеспечить... канцелярка... коре- спонденция и курьерские отправки например...
Вполне можно все это поручить одному из сотрудников без ущерба основной деятельности...

18 Фев 2021, 13:09lisena1  
Козочка

речь вроде не про скрепки была --а про овладение полноценно параллельной профессией --для заменяемости.

18 Фев 2021, 13:14KoZochka  
Я считаю что

Нельзя полноценно овладеть профессией другой не вредя основной деятельности.
Не может быть секретарь полноценным логистом...

18 Фев 2021, 13:17lisena1  
вот и я о том же

про узкую специализацию. Ну а скрепки купить --то это не профессия...

18 Фев 2021, 13:21KoZochka  
Не принижай

В компаниях крупных офис-менеджеры выполняют огромный пласт работы)))

18 Фев 2021, 13:22lisena1  
да я не о том...

никто их пласт не трогает... Просто изначально говрили о совмещении -- для затыкания дыр. Я --категорически против --ибо считаю что это урон качеству.

18 Фев 2021, 16:55Сокровище  
Как говорит

мое руководство - на каждый чих сотрудника не наймешь.
Если бы у нас все время были одни задачи - наверное, мы бы были монофункциональны.
Но за те 15 лет, что я тут тружусь, столько раз поменялось и направление, и объем работы, и условия, и задачи... Я обросла столькими умениями и знаниями, что даже иногда не понимаю, кем я тут работаю.) Лозунг конторы - есть проблема, иди к Кире.
Не уверена, что это хорошо и правильно.
В больших структурах с детально прописанными бизнес-процессами, служебными инструкциями и сильной бюрократией универсальный солдат избыточен.
А в мини-гостинице, например, очень бы пригодился...