Домик брачных аферистов
)) Слушьте, конфликт на работе
➜ главная Домика
Вы не залогинились! Ваш статус в этом ДоМиКе - гость.
В домике онлайн: 4, замечено за сутки: 23
вернуться на 1133 стр. списка тем
P. S. Замути скрытую камеру и выведи ее из равновесия, вытащи чертей наружу, и покажи всем, пригласи еще прессу, кого-нить из министерства, повеселись отдуши!
Пинком подзад! Чтоб катилась колбасской по малой спасской!
Вот --рекомендую --Андрей Кёниг --он и вк есть.. Может еще где.. Классные статьи у него
--
--
--
---
00
==
Мария, педагоги они ж такие, будут тактично молчать, воспитание жа. Но видимо и нас можно довести. Я ей сегодня прямо в лицо высказала ещё порцию. Вообще по фиг на неё. Может она и хороший администратор, но человек говно
Мария, директору она втемяшила каким то своим мерзким подхалимажем, что она незаменима. Это талант конечно, не поспорить. Но пол коллектива, кого она задолбала уже воют. Полоаина абсолютно норм. Но она их и не трогает пока что. Как вот её левая нога захочет, так и начнёт докапываться. А это она умеет. К ней самой куча претензий. Вмешивпется своими кирзачами в педагогический процесс, оскорбляет детей. Идиотка полная.
Но у тебя в пересказе все в кашу.
Администратор - это работа! (Я так одну зиму работала. В детском клубе)
Каким боком к работе? Ее человеческие качества?
Работу делает? Хорошо делает?
Расписание, кабинеты, ... оплаты?
Исполняет?
На кой ляд тебе ее человеческие качества?
Я, честно-честно, понимаю о чем ты рассказываешь.
Но не надо путать работу и приятельское общение.
Это про разное...
(извини)
(я столько *дров нарубила* пока это поняла... но это так)
Она работает с детьми и людьми. Здесь очень важно быть хорошим и порядочным человеком, одних административных способной, увы, не достаточно.
Но до того я все же не сортиры на Казанском вокзале мыла(
Администратор - это администратор. У нее есть должностные инструкции.
Вы - педагоги. У вас свои задачи - обязанности.
Я твой пост увидела после того, как написала свой...(тут так бывает)
Она к тебе каким боком?
Расписание расписала, кабинет открыла, материалы для занятий предоставила.
Что тебе с ее человеческих качеств?
***
Я про Команду понимаю. У нас когда пришел новый коммерческий тоже такая шняга была.
А теперь жестко. Если ВЫ -команда, то одна крыса вас разбить не сможет.
Значит либо вы НЕ команда, а так... иллюзия, если вы командой не смогли ее на место поставить.
Либо (извини) это твои иллюзии про Команду.
Ложка дегтя конечно может испортить( Но не Команду единомышленников!
Работа с людьми однозначно требует особенных качеств, я б такую держать не стала, мне климат в коллективе дороже, и клиенты., дети в данном случае. Я за них головой и честью отвечаю, как директор, например, а какая то хамка будет портить им психику. Ты б сама то, Маша, отдала ребёнка в такое заведение? Ну и вот.)
Племянница (обе, но история была при младшей).
Элитная частная школа. не совсем прям частная. но это неважно...
Пришел папа к учителю выяснять что с английским.
У девочки свободный английский, в Англии выросла. Хоть письменный, не говоря об устном. А у нее твердая 3.
А что у вас за методики? Как вы оцениваете знания?
_ Это я буду обсуждать только с Директором - *гордо* сказала учительница...
Через три месяца *папа* был директором этой школы...
***
Вот так вопросы решаются!
(в моем мире)
И никакая хамка мне и детям психику не портит...
Но... заканчивали частные школы.
(Ломоносовская школа. Интернет не закрыт)
А внуки?
Двое учатся онлайн. Это выбор родителей.(я была против. Ключевое слово - *была*)
А младший... либо в частную, если осилим туда ездить.
Там дочка активно участвовала. Аттестат о ср. обр. в другой.
Либо онлайн.
***
Я ж рассказывала историю, как мой приятель определил дочь в ближайшую школу.
Я там отучился - и она отучится. Мне дети мажоры не нужны - как все.
На мои вопросы - ЧТО ты делаешь? Ответ был - я отец!
(яжемать)
2 сентября В или С истерикой искал гимназию, частную школу, пансионатную - все что угодно! только не тут!
Оговорочка: это московские заморочки.
В провиции дети нормально учатся в местечковых школах. Без проблем.
Такого рода методы работают в офисах и подходят для "неодушевлённых" клерков, чья работа не связана с людьми, а тем более с детьми. Тем самым она влияет на психику преподавателей, не учитывая цепную реакцию, которую приходится подавлять педагогу при работе с детками.
Насколько это приветствуется директором ДОУ? Не думаю, что это полезно для учреждения в целом.
Если следовать должностной инструкции администратора ДОУ, в рамках озвученной тобою проблемы: (по отношению к сотрудникам-педагогам):
Администратору подчиняются все сотрудники ДОУ, а он находится в непосредственном подчинении директора.
Администратор осуществляет контроль за исполнением сотрудниками правил внутреннего распорядка, требует с них расписание занятий и соблюдение режима работы. Принимает управленческие решения по образовательной деятельности во время своего дежурства.
Даёт обязательные распоряжения и рекомендации сотрудникам по устранению выявленных недостатков, устанавливает конкретные сроки, отслеживает их устранение.
Предположу, что дама усердно исполняет свои обязанности по административному соблюдению хозяйственного порядка и распорядка, следит за безопасностью жизнедеятельности.
А вот каким образом развивает самоконтроль у сотрудников, взяв на себя миссию главенства? Не перебарщивает ли в рамках своих должностных обязанностей? С каким удовольствием отыскивает проблемные моменты вплоть до привлечения к дисциплинарной ответственности? А поощряет ли сотрудников?
До какой степени ретива в докладах директору, и как первый рукль приветствует их, и в каком ключе?
Иногда главный умышленно берет на работу такого вьедливого сотрудника, чтобы разрушить привычный микроклимат, дабы устранить "заболоченность" и встряхнуть привычный уклад... этакий пинок для дальнейшего прогресса. И насколько это важно и необходимо?
Я не сторонник такой деструкции, но есть любители такого способа.
Тебе стОит разобраться и понять имеется такое у вас.. Аккуратно выведать мнение директора на сей счёт, так сказать "прощупать" прежде, чем "рубить с плеча".
Важно как админША участвует в развитие личности ребёнка и не подавляет ли излишне? Укрепляет ли психологическое здоровье сотрудников и воспитанников?
Как я поняла по твоему посту, что не без перекосов..
За применение, в том числе и ОДНОКРАТНОГО, методов воспитания свеянных с физическим и психологическим насилием над личностью ребёнка, а также иного амороального поступка администратор может быть освобождён от занимаемой должности согласно ТК.
Возьми на заметку.. про эту девАчку...
Тем более, действующий на высоком градусе эмоций и ставящий ультиматумы либо я, либо она.
Если вы действительно команда, от этого и плясать надо. Заодно, кстати, и проверится сплочённость
В другом коллективе найдется еще какая-нибудь недоброжелательница.
И ультиматумом такие воросы не решаются.
Есть конкретные факты? Пиши докладную.
Когда конкретно кому она нахамила.
***
Даш, ты прости) Но у тебя сейчас параллельно два конфликта (второй с соседом) и в обоих преобладают эмоции. Т. е. понятно, что эмоции при конфликтах всегда.
Но их к заявлению не пришьешь.
По-хорошему, тебе бы сейчас паузу взять и остыть. И если на работе ты можешь взять короткий отпуск, то вот как взять отпуск от дома в твоей ситуации не очень понятно...
***
Просто сейчас все на нервах (понятно от чего). Напряжение просто в воздухе висит. Поэтому то, что раньше воспринималось как небольшое недоразумение сейчас зачастую перерастает в конфликт.
***
Береги себя)))
2.
>Но все как то стесняются, или даже жалеют её, типа несчастная одинокая злая баба, некому из коллектива о ней рассказать начальству. Все терпят, глотают
Это в принципе подход порочный. Даже если она несчастная, одинокая и злая - вы ей не родственники и не муж, и терпеть ее токсичные выплески не обязаны. Никто не обязан. Просто в обычной жизни, вне офиса - вы бы ее незатейливо послали, а тут волею судеб оказались в одном коллективе, и так просто уже не пошлешь, надо обдумать диспозицию.
>или огрызаются, а ей надо прям в лоб похамоватее, как и она сама ко всем, что я и сделала сегодня.
Это, IMHO, тоже путь порочный по одной простой причине. Он хорош оффлайн, он хорош онлайн, а вот в рабочем коллективе ты таким образом только даешь мразотинке карты в руки - возможность перед директором поплакаться, как ее не любят и обидели.
3. Просто расскажу, какой путь, с моей точки зрения, возможен (опять же, на основе одного из двух случаев такого рода, которые я наблюдала). Этот путь предполагает тщательную фиксацию нарушений, которые допускает админ в ходе работы. Если нарушения допускаются по отношению к детям и родителям - собрать заявления от родителей. Если нарушения допускаются по отношению к педагогам- собрать заявления от педагогов или написать общее заявление. Если есть возможность собрать фото, видео и аудиоматериалы - собрать их. И далее с этим всем отправиться к директору. Сохраняя абсолютно спокойствие, потому что в конфликте выигрывает тот, кто не кидается в истерику и не брызгает слюной.
А. Минусы такого пути: если директор уже плотно пропитался ядом, можно проиграть и написать заявление об уходе по собственному;
Б. Плюсы такого пути: если директор разумный, может и получиться убрать токсичную тетку.
Администратор, которую уволили в центре, с которым я сотрудничала, уволила собственница по не вполне ясным причинам - ну, по словам самого администратора, без вины, но шас, спустя много лет я уже подозреваю, что, может быть, уже и не так уж чтобы без вины.
Поскольку я к тому моменту знала ее чисто как администратора и она мне нравилась - такая милая говорливая тетечка, стильная, симпатичная, и как-то здорово умела всех организовать себя спасать, даже я на это поймалась и устроила ее на работу к другой своей клиентке, собственнице другого центра. И лет пять-шесть, наверное, она в нем вполне успешно проработала, а вот на шестом году у нее сорвало крышечку и тоже пошло - сплетни, наговоры, направление денежных потоков в сторону уже не работающих в центре специалистов... Я подозреваю, что ее, во-первых, сожрала звездная болезнь, а во-вторых, людям такого рода ужасно нравится держать в руках много ниточек и за все за них дергать.
Кончилось это, короче, тем, что специалисты записали в аудио очень компрометирующий ее рабочий звонок и принесли этот файл директору. Директор, в общем, отреагировала вполне адекватно - и попросила даму написать заявление по собственному. И, несмотря на мольбы, назад на работу не взяла.
Я-то думаю, что такая ситуация так легко прокатила, потому что в течение нескольких лет человек был не то чтобы безупречен, конечно, но в общем и целом на своем месте весьма неплох. Поэтому когда она начала скурвливаться и показывать ноготки и зубки, и лить помои и шептать, не все сразу поняли, что происходит.
Она уже начинает мсить, и отомстит в итоге. Сейчас от шока отойдёт и придумает.
Директору докладывать не стану, это как то не благородно, жаловаться. Будет новый инцидент, вот тогда.
Главное не жалею ни капли, что я ей высказала, и как оказалось сразу за многих, кого она достаёт. Вернула ей её борзоту обратно.
Если она звонит и говорит что-то типа - занятие отменено, занятие перенесено - никаких разговоров.
Только письменное сообщение в любом мессенджере, хоть смс...
Любой ее косяк по работе - кабинет закрыт, кабинет не убран, занят - под докладную директору.
Я смутно представляю - чем еще администратор может отомстить...
А с директором я все же бы поговорила - хотя бы довела до сведения, что возник конфликт...
***
Ситуация неприятная. Сил тебе) И СПОКОЙСТВИЯ!
А я то ей ещё уколы в жопу делала, она всё хвалила, ой мол какая рука лёгкая, а сама в благодарность вон чего устроила, грымза. Теперь она делает вид, чтото6а меня не слышит. Мои просьбы по работе игнорирует. )) Артистка. Ну ничего, пусть бесится. Не всё ей одной всех доставать.
Я ей написала сообщения в цапе, как она извращённо ко всем относится, за глаза унижает и обожает друг перед другом некоторых коллег, родителей и детей обзывает, что по хамски себя ведёт, и многое другое. Говорю, если хотите, скиньте директору для прочтения. Пусть почитает, какая вы работница у нас. Только говорю полностью шлите, а не вырванное из контекста.
Директору не хочу пока докладывать о конфликте, потому что ей видимо выгодно держать такую тварь. Это её глаза, уши и тд. Ей может и удобно, что люди в напряжении. Наверное. Это та, бывшая директор, была человеком высоконравственным, а эта ещё опыта набирается, у самой сил нет держать большой коллектив, она сама тут же в этом центре не так давно воспитателем работала.
Знаете, я видела строгих администраторов, к ним никаких претензий. Но это другое, нежели что сейчас сидит у нас в ДОУ и портит воздух и климат.
Тук-тук-тук! Кто в домике живет? Наверное, мышка-норушка, как всегда... Ну там еще зайчик-побегайчик, лисичка-сестричка... А вас тама, похоже, нет!
Почему? Да потому что на Мейби нужно сначала зарегистрироваться, а потом подать заявку на прописку в ДоМиКе.