Домик брачных аферистов
Какой вы начальник и начальник ли вообще?!
➜ главная Домика
Вы не залогинились! Ваш статус в этом ДоМиКе - гость.
В домике онлайн: 1, замечено за сутки: 12
вернуться на 1182 стр. списка тем
Это кнут и пряник.
Тут ничего нового
Прежде всего онона должен быть специалистом и разбираться даже в тонкостях и мелочах!
Тогда он - лидео, его будет и коллектив уважать и команда сплоченнее!
Мне такие попадались раза 2 всего!
Я сама могла бы быть начальником, но только не нанятым!))
В нач департамента должен уметь людей ставить правильных.
И мотивировать..
По первости мой Миша немного ленился. Но я очень нежно направила его в нужном направлении, и он теперь все делает самостоятельно, чтобы я его больше не трогала с такими объемами)
Работа настроена так, что в принципе контролировать даже не нужно. Мы все друг у друга на подхвате и у каждого своя зона ответственности. Отчеты не приемлю. Итак все вижу. Пусть лучше работа будет сделана, а не бюрократия соблюдена. Я уже говорила насчет проверки от Прокуратуры - у нас просто все сработало, как слаженный организм. Но им есть, с кем из руководства меня сравнить, поэтому берегут и ценят))) Всё решаем коллегиально.
В кабинет к нам приходят и посмеяться, и даже поплакать, и пожаловаться)
Насчет командной работы, это вообще мой принцип по жизни) Куда бы ни пришла, всегда с этого начинаю)) Типа одно дело делаем, Вы чо? Клюю мозг, пока не дойдет - начинаю с руководителей)
Да и, кстати, с сотрудником, который недавно ушел, очень хорошие отношения. Общаемся всем отделом. И так как работаем в одной отрасли, то помогаем друг другу также. Он - нам, мы - ему, если есть возможность. Вместе отделом или с кем-то из желающих из офиса ходим по пятницам в Депо (стало нашей традицией) или в Бык и просто потусить куда-то еще, включая бывшего сотрудника)
Lumina права -начальник должен быть профи в своем деле. Настолько профи, что бы мне (тоже профессионалу в своем деле ), было подчиняться ему комфортно.
Своего начальника, именно с этой точки оцениваю.. и еще от меня ему баллы, за то что умеет среди всех шестеренок вертеться (у него тоже начальство).
И тянет наш коллектив, без всяких пряников, надо сказать. Четко знает, что должно получится "на выходе", кто как и на что способен, всегда готов подсказать, объяснить, научить. Мечта, а не начальник! Вне работы, как человек, он может и дурак, но к делу это не относится.
И да.. по себе знаю, когда ты начальник, эмоции надо выключать. Я дома и я на работе.. ммм- совершенно разная )
Ерунда. Как раз таки наоборот, но ты умудрилась выставить второй пример в негативном ключе.
Начальник - это тот кто умеет грамотно и эффективно распределить обязанности подчинённых. Ключевые слова, это "грамотно и эффективно"
В противном случае это будет то, как ты описала.
Ну, а первый вариант, это было раньше когда требовалось быть всегда впереди на лихом коне. Те времена давно канули в лету.
Как пример
Направить 10 человек на рытьё котлована с одной лопатой. Можно смело утверждать, что начальник - идиот.
А на наказание и кнут, на ущемлённое самолюбие вообще люди годами неадекватно реагируют, камнем на душе носят годами. И что это за сотрудник, депрессивный, униженный, обиду и боль затаивший?! Нет, тут только уважение и позитивная мотивация работают, на мой взгляд. И всё с любовью. Вот в точности, как Блонди описала. Идеально! Аж до слёз, очень классно!
Я с радостью вспоминаю свой бывший коллектив при старом директоре. 20 лет душа в душу. А новый директор пришёл и всё развалила. Климат гнилой стал. ( И что интересно, люди то те же самые, коллектив то прежний, то есть люди везде одинаковые, и всё зависит от лидера! От босса! Какой поп, такой и приход!
- Зато ты главный! "(ц)
--
Хих.. однажды.. мои подчиненные, оказались вот в этой приблизительно ситуации--
"10 человек на рытьё котлована с одной лопатой " (Я конечно, идиётка?)Но. Тем не менее..
Работа была сделана. Сделана быстро и качественно. "Подручными" средствами. Да и как быть если лопату всего одну выдали?
Начальство выделило потом благодарность в виде премии.. А подчиненные, только хмыкали, работая -Вот начальница отожгла!
Подчиненные не сказать, что бы любили меня, но все прощали, за те самые свойства профессиональные. И "копали одной лопатой котлован ".. с превеликим удовольствием,(и моей помощью.)
Так что главное -не "начальник - идиот ", а умение этого самого начальника преподнести правильно ту самую лопату ) Ну как мне видится )
Но если начальник не будет любить и не болеть за своё дело, за свой коллектив, ничего не выйдет.
А вот коллектив? Если подчиненный, (простите ), дебил? так его увольнять надо, а не любить.
Я вообще плохо понимаю панибратство на работе. Начальник, какой бы он замечательный не был, он начальник. С ним не нужно пить водку, как мне кажется.
Да и с коллегами, если только кофе (чай, сок в "бигмачную сходить ", по дороге с работы).
Я когда вижу все эти "корпоративы" показывают, рассказывают... волосы дыбом встают. Потому что, как мне видится, после такого корпоратива, любой коллега может тебя дружески по плечу шлепнуть, ну или по попе.. Тут меня родимчик и посетит ) Блин!
Девочки-мальчики, что со мной не так? Не переношу амикошонства )
Если инструмента нет в нужном количестве, а задача поставлена, обязанность начальника изыскать способы и средства для того, чтобы задача была выполнена.
Так работают правильные начальники. Всё, что наоборот - это НЕ правильные начальники (читай дураки)
Очень часто такие "начальники" встречаются в армии. Их не особо волнует как ты будешь выполнять их волю/задачу. Они просто её ставят, а ты в их понимании должен вывернутся наизнанку и выполнить задачу.
Как пример.
В пожарном щите было разбито стекло. Командир поставил задачу застеклить, но не удосужился уточнить где взять стекло для этого. Ну подчинённые и застеклили этот ящик налепив на раму осколки старого... по периметру.. В центре дырка, зато по периметру всё застеклено. Вечером командир пришёл проверять и за голову схватился, обозвав всех дебилами. Но по сути, дебил он сам. Но кто в этом добровольно признается?
Сказано же было "кнут и пряник" Не кнут или пряник, а два действия в совокупности. Только вместе они работают наиболее эффективно, но не по отдельности как ты описала.
И кто тебе сказал, что пряником всегда должны быть деньги? Похвала, это тот же пряник, только виртуальный.
Ребёнок решил задачу, его похвалили, ему приятно. Сидит конючит и выёживается отказываясь делать уроки - получил по жопе ремня и после соплей садится за уроки. И если с горем по полам их делает то получает похвалу и ласку от родителей.
Это и есть правило - кнут и пряник.
"День радио" , яркий тому пример.. м. пр." Я выкрутился, теперь ваша очередь"(ц).
И касаемо "кнута и пряника "
Иногда думаю.. если бы за выброшенный мусор (например), не штрафовали, а денег давали, типа правильно утилизировал -получи рубль, так наши граждане стали бы поднимать фантики другими мимо урны выброшенные ))
Но ведь... Можно не пить водку, а просто пообедать или поужинать и позволить себе максимум бокал вина. В нерабочее время.
При этом в неформальной обстановке, когда люди осознают, что они именно коллеги, а не друзья. Соблюдая субординацию и границы, за которые переходить никто не собирается.
И уж точно не хлопая по попе или обсуждая личную жизнь.
Хотя личная жизнь и в офисах часто обсуждается. Начиная от формы сплетен, заканчивая срывами.
У Орга хоть теоретическая база есть. Может она дурацкая, но есть.
А у Вала всегда все неправы, кроме него самого...
Он всегда - истина в первой инстанции.
Бе...
Блин, ты уж определись о ком ты пишешь? То-ли об организаторе, то-ли о начальнике. :))
У начальника в подчинении есть определённый круг людей. Он начальствует над ними, они находятся у него в подчинении. А вот организатор - организует людей ради какой то общей для них цели. Причём люди могут послать его куда подальше, в отличии от начальства.
И опять таки. Организатор не обязан быть образцом или примером. Для его деятельности это не обязательно. Увлечь, зажечь, убедить... Это да, а вот быть примером... В чём и на фига?
Как пример: кто-то организовывает поход на шашлыки... Какой тут на фиг "образец"? Образец чего? Он банально пытается зажечь желание собраться вместе в выходные и весело провести время. Смог убедить людей, что будет весело - они собрались. Не смог? Послали его подальше. Какой тут на фиг образец?
И даже если в нормальном коллективе есть обсуждения чьего то личного, не без этого конечно, но это точно не в форме злых сплетен, козней и тд.
Он должен уметь создать хороший климат, что б всем было комфортно приходить на работу, интересно работать, было на кого равняться, и формировалась гордость за свой коллектив, за свою продукцию и стремление быть причастным к продуктивности. ))) Панимаишь?
И от одного человека это зависеть не может.
Просто дело, скорее, в микроклимате, который создаёт человек для своего комфорта. А он у каждого свой.
Именно поэтому я и говорю о том, что не смогла бы быть в более широких полномочиях. Потому что это не десять человек, которых можно сгенерировать вокруг себя на своё усмотрение, а гораздо больше. Сотня, две, на уровне государства - миллионы
А человеческий фактор - он самый непредсказуемый и часто неуправляемый.
Ключевое -поощрение. Он же пряник )
Блонди, вот вот! А на уровне государства я, вообще не представляю, как это. А кто то ведь берётся, не боится ответствености.
Я б тоже больше 30 человек не осилила бы вести. Но это не точно. Я больше не пробовала.
Вот у кого харизма была!
Диктаторский режим, Третий Рейх, целая ультранационалистическая идеология.
И преданность, бесконечная преданность этому начальнику.
Может хороший начальник это "помазание " , все же?
Пы. Сы.
Харизма -др. гр. Дар от (Бога ).. помазание
И никому в голову не пришло, что это отрицательный лидер. Отнюдь!
Это сейчас, по прошествии времени, мы это осознали.
А тогда! И не маразматик, от слова совсем!
Хитер и умен. Одна "Аненербе" чего стоила.
Всегда думаю, если бы Адю в художники взяли, может и не состоялось такого мощного вожака?
А так то да, Адя любил животных, не ел мясо. Из жалости. Парадокс..
Тук-тук-тук! Кто в домике живет? Наверное, мышка-норушка, как всегда... Ну там еще зайчик-побегайчик, лисичка-сестричка... А вас тама, похоже, нет!
Почему? Да потому что на Мейби нужно сначала зарегистрироваться, а потом подать заявку на прописку в ДоМиКе.